招聘結果公佈後豈能隨意取消?

招聘結果公佈後豈能隨意取消?

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來源:中國教育報刊社

作者:鐘樂江(蒲公英評論特約評論員)

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安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘教師,在成績公示兩個月後,招聘取消。有考取科目第一名並已進入體檢環節的考生對校方的決定表示不解。11月2日下午,安徽醫科大學宣傳部一名工作人員迴應稱,因招聘面試環節出現了不規範的操作,會影響所有考生考試的公平、公正,所以取消了本次招聘工作。他還稱,此次招聘取消,並非針對筆試面試成績第一最終入選的3名考生,而是爲了體現對於所有考生的公平、公正。(11月2日 澎湃新聞)

大凡涉及招聘、考試,都應是極爲嚴肅嚴密的,尤其是具有選拔性質、資格認定性質之類的考試,如公務員錄用考試、教師招聘考試、升學考試、司法考試、執業醫師資格考試、會計師資格考試等,是國家或單位選拔培養高素質人才的一個渠道,應該在公平、公正和誠信競爭的環境中進行,一旦公佈考試結果,就不能隨意取消。

安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘教師,分別在7月11日、8月4日發佈了招聘筆試成績和招聘最終成績。按照招聘公告的要求,入圍人員將進入體檢、考察環節,最後根據體檢、考察結果,集體研究確定擬聘用人員,並進行公示。而當應聘者以筆試第一、面試第一的成績進入體檢環節之後,直到10月27日,校方纔告知本次招聘考試取消。這對於入圍的應聘者來說的確不公平。

即使如該校工作人員所說,招聘面試環節出現了不規範的操作,該校應認真調查、嚴肅查處相應的責任人,涉及入圍者的,應通過遞補的方式確定新的入圍者,或者根據面試中存在的問題,重新進行面試,而不是事隔兩個多月後才告知取消招聘。

對於招聘、考試等事件,主辦方事先應制定科學的方案,制定嚴格、嚴密的操作流程和嚴肅的工作紀律,應全方位加強監管,嚴格考試管理機制,多管齊下,全面堵塞各個環節的漏洞,讓整個過程在公平、公正、陽光、誠信的環境下進行,切實維護考試的公平、公正和嚴肅性。

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一要加強誠信教育,建立考試工作人員誠信檔案。加強對試題命制、試卷印刷、運輸、保管、監場、閱卷、成績統計等各個環節工作人員的思想素質教育,開展誠信教育和培訓,並與其簽定承諾書和保密協議,再輔以嚴肅、嚴格的處罰制度,敦促其自覺遵守相關紀律制度,確保考試公平、公正。

二要完善考試、面試等評價機制,嚴格規範各種運行程序。爲杜絕違背考試公平、公正事件的發生,考試組織方應切實規範考試管理,不斷健全和完善考試機制,科學制定考試、免試、錄用等操作流程,建立層層交接、檢查和簽字制度,制定互相牽制的保密措施,做到環環緊密相扣,處處嚴絲合縫,嚴防各種違規事件發生。

三要嚴格責任追究,嚴厲打擊各種違規違紀行爲。要建立誠信、監督、責任分工和責任追究等各項制度,暢通監督和舉報渠道,嚴格過程監督和管理,確保考試嚴肅規範運行。

教師招聘事關學校發展及應聘者的工作和前途,應科學規劃,嚴密實施,出現意外應及時制定補救措施。考試結果公佈兩個多月後取消招聘,有損學校的聲譽,也有失公允,不利於學校的健康長足發展。